Objetivo: Garantizar que el Ayuntamiento desarrolle una política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción de su personal
Acciones
EM.1.5.1. Revisar, proponer y modificar periódicamente todas las publicaciones, los pliegos de condiciones y las ofertas de empleo del Ayuntamiento.
EM.1.5.2. Analizar el lenguaje en los procedimientos de selección y contratación, estableciendo mecanismos que garanticen el principio de igualdad.
EM.1.5.3. Incluir la perspectiva de género en las normativas de subvenciones, valorando la trayectoria de las entidades licitadoras en el desarrollo de políticas y actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres.
EM.1.5.4. Introducir módulos de igualdad de oportunidades en el Plan de formación del Ayuntamiento, en convenio con el IVAP.
EM.1.5.5. Incluir en los temarios de oposiciones, al menos un tema relacionado con la igualdad de oportunidades.
EM.1.5.6. Sensibilizar y formar en materia de Igualdad de Oportunidades al personal laboral y cargos políticos del Ayuntamiento.
EM.1.5.7. Realizar acciones positivas previas a la contratación en puestos donde estén infrarepresentadas las mujeres y para favorecer su presencia en los mismos.
EM.1.5.8. Realizar una evaluación y análisis de los puestos de trabajo revisada desde la perspectiva de género a tener en cuenta en las futuras Valoraciones de los Puestos de Trabajo.
EM.1.5.1. Revisar, proponer y modificar periódicamente todas las publicaciones, los pliegos de condiciones y las ofertas de empleo del Ayuntamiento.
- Áreas/Entidades Responsables: Bienestar Social,Técnico/a de Igualdad
- Áreas / Entidades Implicadas: Todas las áreas municipales
- Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal
EM.1.5.2. Analizar el lenguaje en los procedimientos de selección y contratación, estableciendo mecanismos que garanticen el principio de igualdad.
- Áreas/Entidades Responsables: Alcaldía,Régimen Interior y Seguridad Ciudadana
- Áreas / Entidades Implicadas: Técnico/a de Igualdad,Bienestar Social,Comité de los Trabajadores y Trabajadoras
- Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal
EM.1.5.3. Incluir la perspectiva de género en las normativas de subvenciones, valorando la trayectoria de las entidades licitadoras en el desarrollo de políticas y actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres.
- Áreas/Entidades Responsables: Bienestar Social,Técnico/a de Igualdad
- Áreas / Entidades Implicadas: Todas las Áreas que conceden subvenciones
- Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal
EM.1.5.4. Introducir módulos de igualdad de oportunidades en el Plan de formación del Ayuntamiento, en convenio con el IVAP.
- Áreas/Entidades Responsables: Régimen Interior y Seguridad Ciudadana
- Áreas / Entidades Implicadas: IVAP,Todas las Áreas Municipales
- Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal
EM.1.5.5. Incluir en los temarios de oposiciones, al menos un tema relacionado con la igualdad de oportunidades.
- Áreas/Entidades Responsables: Régimen Interior y Seguridad Ciudadana
- Áreas / Entidades Implicadas: Bienestar Social,Grupos Políticos Municipales
- Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal
EM.1.5.6. Sensibilizar y formar en materia de Igualdad de Oportunidades al personal laboral y cargos políticos del Ayuntamiento.
- Áreas/Entidades Responsables: Régimen Interior y Seguridad Ciudadana,Alcaldía
- Áreas / Entidades Implicadas: Todas las Áreas Municipales,Todos los cargos políticos
- Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal
EM.1.5.7. Realizar acciones positivas previas a la contratación en puestos donde estén infrarepresentadas las mujeres y para favorecer su presencia en los mismos.
- Áreas/Entidades Responsables: Bienestar Social,Técnico/a de Igualdad
- Áreas / Entidades Implicadas: Régimen Interior y Seguridad Ciudadana,Obras y Servicios
- Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal
EM.1.5.8. Realizar una evaluación y análisis de los puestos de trabajo revisada desde la perspectiva de género a tener en cuenta en las futuras Valoraciones de los Puestos de Trabajo.
- Áreas/Entidades Responsables: Bienestar Social,Régimen Interior y Seguridad Ciudadana
- Áreas / Entidades Implicadas: Técnico/a de Igualdad,Comité de los Trabajadores y Trabajadoras
- Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal