Una Mano de Amigos
III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 20011-2014
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Emakunde reconoce a la empresa Z&B Consultores como entidad colaboradora en igualdad de oportunidades
14/04/2009 14:20 | Enviado por webmaster2 | Link permanentes | Actuaciones por la IgualdadFuente: (finanzas.com)
El Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, ha reconocido a la empresa Z&B Consultores con el distintivo de Entidad Colaboradora en Igualdad de oportunidades de Mujeres y Hombres.
Según indicó Emakunde, el distintivo reconoce a la entidad su compromiso con la igualdad en su organización. Un total de 33 entidades han recibido ya el distintivo, creado por el Gobierno vasco a iniciativa de Emakunde en el año 1994, y entre las mismas se encuentran empresas públicas y privadas, fundaciones, sindicatos y entidades del tercer sector.
Los requisitos necesarios para llegar a ser una Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres son, la realización de un diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres en la empresa.
Asimismo, es necesario realizar el diseño y adoptar el compromiso de llevar a cabo un plan de acción positiva que contemple objetivos y acciones relacionadas con la contratación, promoción y formación del personal; la formación al personal directivo en igualdad de oportunidades; la revisión de los procesos de contratación, selección y formación para asegurarse de que las medidas adoptadas se reflejan en la práctica; la flexibilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares; y la realización de campañas de información y/o sensibilización que favorezcan la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.
Emakunde realiza anualmente una convocatoria de subvenciones a través de la cual las empresas pueden contar con la asistencia técnica necesaria para la realización de diagnósticos y el diseño de planes de acción positiva, a través de entidades consultoras que han sido homologadas para tal efecto.
Asimismo, es necesario realizar el diseño y adoptar el compromiso de llevar a cabo un plan de acción positiva que contemple objetivos y acciones relacionadas con la contratación, promoción y formación del personal; la formación al personal directivo en igualdad de oportunidades; la revisión de los procesos de contratación, selección y formación para asegurarse de que las medidas adoptadas se reflejan en la práctica; la flexibilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares; y la realización de campañas de información y/o sensibilización que favorezcan la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.
Emakunde realiza anualmente una convocatoria de subvenciones a través de la cual las empresas pueden contar con la asistencia técnica necesaria para la realización de diagnósticos y el diseño de planes de acción positiva, a través de entidades consultoras que han sido homologadas para tal efecto.
