Lagunen Eskua
II. Andre-Gizonen Aukera Berdintasunaren Aldeko Plana
Noticiero por la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres - Normativa por la Igualdad
1. Gogoan izanda emakumeek jarraitzen dutela ordezkaritza mugatua izaten bizitza politiko, ekonomiko eta sozialaren eremu guztietan, ordezkapen txikiarekin munduko toki askotako erabakitze-organoetan;
2. Konbentzituta egonda emakumeek tokiko erabakietan parte hartzeak modu esanguratsua in dartzen dituela gizartearen oinarri demokratikoak, eta lagungarria dela garapen emankorrerako;
3. Kontuan hartuta giheldu behar zaiela;
4. Azpimarratuta tokiko autogobernu demokratikoak funtsezko rola jokatzen duela munduko komunitate guztietako hiritar guztien justizia sozial, ekonomiko eta politikoa bermatzeko, eta gizartearen kideak, emakumeak zein gizonak, gobernantza-prozesu guztien baitan sartu behar direla;
5. Jakitun egonda tokiko mailak berebiziko potentziala duela irtenbide berritzaile eta ersustapenean, eta emakumeen sen berritzaileak funtsezko rola jokatzen duela gizartean;
6. Konprometituta egonda Pekingo Ekintza Plataforma, Diskriminazio forma Guztiak Ezabatzeari buruzko Kinplementatzearekin;
7. Oinarritzat hartuta gure nazioarteko mugimenduak metatutako ezagutza, Tokiko Gobernuko Emakumeei buruzko Mundu Adierazpenak eta Emakumeen eta Gizonen To Berdintasunerako Europar Gutunean bildutako balio eta printzipioek inspiratuta;
8. Emakumeen estatusa hobetzen laguntzeko emundu osoan sustatzeko konpromisoa hartuta; Tokiko eta Eskualdeetako Gobernuen AGENDA GLOBAL bat eratu dugu Emakumeen eta Gizonen Tokiko Bizitzako Berdintasunerako, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunar
[Deskarga PDF formatuan] Tokiko eta Eskualdeetako Gobernuen Parisko Agenda Globala, Emakumeen eta Gizonen Tokiko Bizitzako Berdintasunerako
1. Constatando que las mujeres continúan teniendo representación limitada en todos los aspectos de la vida política, económica y social, con poca representación en los órganos de decisión en numerosos lugares del mundo;
2. Con la convicción de que la participación de mujeres en la toma de decisiones local fortalece significativamente las bases democráticas de la sociedad y contribuye a un desarrollo fructífero;
3. Con la convicción de que los problemas y retos a los que se enfrenta la humanidad son globales pero deben ser abordados a nivel local;
4. Reconociendo que el autogobierno local democrático desempeña un papel esencial en garantizar la justicia social, económica y política para toda la ciudadanía de todas las comunidades del mundo, y que todos los miembros de la sociedad, mujeres y hombres, deben ser incluidos en los procesos de gobernanza;
5.Conscientes del gran potencial del nivel local en la promoción de soluciones innovadoras y transformativas y conscientes del papel crucial del espíritu innovador de las mujeres en la sociedad;
6. Con compromiso con la puesta en marcha de la Plataforma de Acción de Pequín, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación (CEDAW), los ODM y la Hoja de Ruta de ONU Mujeres;
7.Construyendo a partir del conocimiento acumulado por nuestro movimiento internacional inspirado por la Declaración Mundial sobre las Mujeres en el Gobierno Local y por los valores y principios contenidos en la Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local;
8.Comprometidos a contribuir a mejorar el estatus de las mujeres y a fomentar la igualdad y corresponsabilidad alrededor del mundo;
Lanzamos una AGENDA GLOBAL de Gobiernos Locales y Regionales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Vida Local como una herramienta estratégica que fomente el respeto a la igualdad entre mujeres y hombres en todas las esferas de la toma de decisiones, centrándose en particular en los puntos siguientes:
Descargar PDF: AGENDA GLOBAL de Gobiernos Locales y Regionales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Vida Local
El obispo de Córdoba, Demetrio Fernández, ha dicho que "la igualdad que Dios propone" entre hombre y mujer consiste en colocar "a la mujer en igualdad de condiciones para acceder a la cultura, al trabajo, a la sociedad en todos sus aspectos y al reconocimiento de todos sus derechos". Sin embargo, "la igualdad no significa borrar toda diferencia entre varón y mujer", pues ello "enriquece a la sociedad, haciendo a los dos complementarios según el proyecto de Dios".
Así lo ha afirmado el obispo en su carta semanal, recogida por Europa Press, y en la que hace referencia a la nueva campaña de Manos Unidas, ONG de la Iglesia Católica "que trabaja para erradicar el hambre en el mundo, desde una visión cristiana del mundo y de la persona" y que en esta ocasión propone el lema de 'No hay justicia sin igualdad', dentro de los Objetivos del Milenio para acabar la pobreza a nivel mundial.
A juicio del obispo, este "es un lema que puede leerse desde distintas perspectivas" y "la perspectiva de Manos Unidas, que contribuye notablemente a la educación y al progreso de la sociedad, es una perspectiva cristiana", es decir, "Dios ha creado al hombre, varón y mujer (Gn 1,27), iguales en dignidad, distintos y complementarios, a imagen de Dios y para llegar a ser semejanza suya".
"En esta igualdad querida por Dios e inscrita en la naturaleza humana -prosigue Fernández- , la mujer está menos valorada a lo largo de la historia y a día de hoy" y, frente a ello, "la igualdad que Dios propone consiste" en colocar "a la mujer en igualdad de condiciones para acceder a la cultura, al trabajo, a la sociedad en todos sus aspectos y al reconocimiento de todos sus derechos", pero "la igualdad no significa borrar toda diferencia entre varón y mujer, que enriquece a la sociedad, haciendo a los dos complementarios según el proyecto de Dios".
El obispo ha argumentado en su carta que el "igualitarismo rompería la armonía de la creación y la ecología social", mientras que "la igualdad que brota de la visión cristiana dignifica a la mujer. Más aún, sitúa a la mujer como especialmente protagonista de este desarrollo".
En este punto, Fernández ha recordado que "el fin de Manos Unidas es la lucha contra el hambre, la miseria, la enfermedad, el subdesarrollo, la falta de instrucción y las causas que las producen". Así, "acabar con la desigualdad y favorecer que las mujeres tengan capacidad para encauzar responsablemente sus vidas son cuestiones fundamentales en las que hay que incidir, entre otras razones, porque de ellas depende que consigamos erradicar la pobreza".
De hecho, "la promoción de la mujer es un objetivo prioritario de Manos Unidas; ella es agente fundamental de desarrollo, familiar y social, y juega un papel decisivo en el ámbito económico". De modo que, según ha subrayado el obispo, "la desigualdad que padece, el hecho de que se le impida el ejercicio de tantos derechos, aumenta la pobreza y la inseguridad alimentaria en el mundo".
El plan 'Bilbao, tolerancia 0 ante la violencia contra mujeres' y el 'Desarrollo y actuaciones del III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres (eje violencia de género) 2011-2014' de Portugalete, han sido galardonados en los Premios de Buenas Prácticas Locales contra Violencia de Género que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) han entregado este lunes.
Junto a las dos poblaciones vizcaínas, han sido reconocidas por estos galardones proyectos de los ayuntamientos de Jerez (Cádiz), Castrillón (Asturias), Valencia y de Santander, el Cabildo de Tenerife y el Concello de Cuntis (Pontevedra). Desde el Consistorio vizcaíno han explicado que este premio, que pretende fomentar el intercambio de experiencias y reconocer las actuaciones más eficaces e innovadoras en la lucha contra la violencia de género, se suma a la distinción que el pasado mes de mayo las Naciones Unidades realizaron al programa integral de Bilbao para la prevención e intervención contra la violencia de género. El programa 'Bilbao, tolerancia 0 ante la violencia contra mujeres' está dirigido a "salvaguardar la igualdad de mujeres y hombres y paliar con las herramientas de las que dispone la desigualdad persistente y, sobre todo, la violencia de género". Entre sus objetivos, se encuentran la mayor coordinación interinstitucional e interdepartamental, el aumento en el número de víctimas que se incorporan al programa municipal de intervención, la atención a los hijos de las víctimas como víctimas directas de la violencia de género, y la apuesta por la prevención como la mejor herramienta para erradicar situaciones de conflictividad y violencia de género.
El Grupo Municipal Socialista ha mostrado su asombro por la última noticia que ha aparecido en prensa sobre las ayudas que el equipo de Gobierno ha entregado en materia de igualdad y que suman un total de 20.000 euros. En este sentido, la concejala Josefa Vela ha manifestado que “el Gobierno de Marín no hace otra cosa que alardear de acciones que no son más que la propia rutina de un Ayuntamiento, puesto que este tipo de ayudas se han otorgado en años anteriores sin publicitarlas y, sobre todo, porque PP y PVRE han aprobado recientemente un presupuesto en el que han bajado el presupuesto para la Delegación de Mujer en un 7 por ciento”.
“Es decir, mientras presumen de dar ayudas para proyectos de igualdad, aprueban unas cuentas que reducen un 7 por ciento la partida presupuestaria para 2013 en este mismo ámbito, lo que realmente demuestra, una vez más, que al PP no le importa en absoluto este asunto”, ha insistido la edil socialista, quien ha añadido que “todo ello, por supuesto, mientras se mantiene el número de concejales liberados”.
Asimismo, la concejala del Grupo Socialista ha comentado que “el desinterés del PP en este tema de igualdad también se ve reflejado en el presupuesto para Participación Ciudadana, una delegación que también trabaja en materia de mujer, puesto que gran parte de las asociaciones de vecinos de la localidad cuenta con una vocalía de la mujer, en la que se desarrollan actividades sobre igualdad”.
En este caso, tras una fuerte bajada del 20 por ciento en el presupuesto actual de 2012, el equipo de Gobierno de PP y PVRE ha decidido recortar aún más el presupuesto para este área y lo ha reducido en un 22 por ciento más para 2013, “demostrándose que a Marín no le interesa que exista un tejido asociativo fuerte en Chiclana, aún contando con vocalías de la mujer que desempeñan trabajos muy importantes en materia de igua“En definitiva, mientras Marín y su equipo de Gobierno alardean de otorgar 20.000 euros a proyectos de igualdad, que no es más que la continuación del trabajo de anteriores equipos de Gobierno en esta materia, reducen el presupuesto de Mujer en un 7 por ciento y el de Participación Ciudadana en un 22 por ciento, tras un recorte del 20 por ciento en 2012”, ha reiterado Josefa Vela.
En otro orden de cosas, la concejala socialista ha indicado que “la política de Marín, la política de la derecha, no responde a las necesidades de las mujeres si no que contribuyen a fomentar la discriminación, y prueba de ello lo tenemos en la última medida adoptada por el señor Gallardón con la Ley de Tasas Judiciales”. “Con esta Ley de Tasas el Partido Popular está atentando contra la libertad de las mujeres y lo decimos una vez analizado el impacto de esta Ley en términos de género”, ha manifestado Vela.
De esta forma, hay que aclarar que, teniendo en cuenta que los datos de las separaciones y divorcios que se han presentado en el 2011 fueron 110.000, si aplicamos la Ley de Tasas en la que hay que pagar 300 euros por presentar la demanda, el Estado hubiese cobrado 34.891.300 millones de euros. Asimismo, las apelaciones fueron el 20% de las demandas contenciosas, y aplicando la tasa de los 800 euros, se hubiese recaudado 8.764.770 millones de euros. “Quien paga es quien demanda y la mayoría de las demandas de divorcio y separación son interpuestas por las mujeres, alcanzando en 2011 el 64 por ciento”, ha explicado.
España fue el país de la OCDE donde más se redujo entre 1980 y 2010 la brecha en la desigualdad entre sexos, pero ese movimiento corre peligro con medidas de ajuste en el empleo público, las prestaciones familiares o las ayudas para cuidar a personas dependientes, según la organización.
"Las medidas de austeridad, aun centradas en preservar el acceso a los servicios públicos durante la consolidación fiscal, pueden resultar desiguales en términos de impacto de género", según las conclusiones del capítulo dedicado a España del informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sobre las diferencias entre hombres y mujeres publicado hoy.
En concreto, la organización señaló que los recortes en los presupuestos que han congelado el empleo público y han reducido los salarios de los empleados de las administraciones afectan de forma particular a las mujeres por tener éstas una presencia porcentualmente más importante en ese tipo de empleos.
Además, como quienes se encargan de cuidar a familiares dependientes son mayoritariamente mujeres, son ellas las que más sufren la disminución de las prestaciones, y lo mismo ocurre con los fondos especiales para la financiación de la educación infantil (el Programa Educa3).
Trabajo no remunerado
Los autores del estudio advirtieron de que reducir las ayudas para el cuidado formal y la falta de empleo pueden aumentar el trabajo no remunerado de las mujeres, "a menos que los hombres españoles aumenten su parte", dado que ellas emplean 100 minutos más que ellos a esas tareas no retribuidas.
La OCDE parte de la constatación de que mientras en 1980 la brecha en la participación laboral entre hombres y mujeres era de 50 puntos porcentuales, en 2010 se había pasado a 20 puntos, el mayor recorte en términos relativos de los países miembros, en parte porque se partía de una situación especialmente desigual.
La equiparación se aceleró durante los primeros años de la crisis, al llegar el diferencial a 13,5 puntos en 2011 porque mientras la participación de las mujeres en el mercado laboral seguía subiendo, la de los hombres (con una peso relativo muy mayoritario en un sector como la construcción) cayó.
En términos de tasa de empleo, la masculina se hundió del 74,6% en 2008 al 64,1% en 2011, mientras la femenina retrocedió pero de forma menos drástica: del 55,7% al 52,8%.
España en 2010 se situaba por encima de la media de la OCDE en cuanto a mujeres en posición de liderazgo, con un 34% entre los altos directivos y la décima parte de los miembros de los consejos de administración de las empresas que cotizaban en bolsa.
Pero en cualquier caso, el conocido como el 'Club de los países desarrollados' estimó que la situación "todavía puede mejorar", y recordó que las citadas cifras están por debajo de los objetivos de la ley de 2007 sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres, que marcaba la meta de una representación del 40% en puestos de dirección.
Los autores del estudio hicieron hincapié en que el número de empresas propiedad de mujeres progresa más que el de las que están a nombre de hombres, y que un tercio de los que se han establecido por cuenta propia con empleados son empresarias.
No obstante, puntualizaron que las mujeres por cuenta propia ganan de media un 36% menos que los hombres con ese mismo estatuto.
El proceso de creación y funcionamiento del Observatorio Gallego de Violencia de Género, del Consejo Gallego de las Mujeres y de la Comisión Interdepartamental de Igualdad entra en la fase final con la aprobación este jueves del decreto que desarrolla estos tres órganos consultivos para la prevención y el tratamiento de la violencia machista.
El Observatorio, adscrito a la Secretaría General de Igualdad, se encargará del estudio, de la evaluación y del seguimiento de las políticas contra la violencia machista desarrolladas en Galicia.
Por su parte, el Consejo Gallego de las Mujeres se concibe como un canal de participación "efectiva" para las mujeres y tiene entre sus funciones elevar propuestas e iniciativas a los poderes públicos, elaborar informes sobre la situación y perspectivas de la igualdad e investigar la realidad de las gallegas, en concreto, en el ámbito de la violencia machista.
La Comisión Interdepartamental de Igualdad tiene entre sus funciones realizar un seguimiento de la aplicación de la Ley de prevención de violencia machista, así como velar por la efectiva aplicación del principio de transversalidad en todas las acciones y políticas impulsadas por la Xunta para alcanzar "la igualdad real".
TOPO Y MEJILLÓN DE RÍO
Por otra parte, el Consejo de la Xunta ha autorizado el convenio de colaboración entre la Consejería de Medio Ambiente y la Universidad de Santiago de Compostela (USC) para la protección del topo y el mejillón de río, cuyo importe supera los 3,3 millones de euros.
Las medidas previstas en el proyecto se enfocan a recuperar parte de la calidad ambiental perdida en las cuencas fluviales, ya que estas especies dependen de ellas fuertemente.
La Comisión de Bienestar Social, Igualdad y Juventud de la Diputación de Alicante ha aprobado la convocatoria de 100.000 euros para subvenciones a ayuntamientos para programas y actividades que fomenten la igualdad de oportunidades y la prevención de la violencia de género, según ha informado en un comunicado la institución provincial.
La vicepresidenta y diputada de Igualdad y Juventud, Mercedes Alonso, ha destacado este jueves el "gran número" de municipios que se beneficiarán de estas subvenciones, ya que esta convocatoria está abierta a un total de 85 municipios de la provincia.
El objetivo de estas ayudas de la Diputación, según ha indicado Alonso, es "contribuir a erradicar uno de los principales problemas de la sociedad, como es la violencia de género", mediante actividades que fomenten la igualdad de oportunidades en el ámbito familiar, escolar, laboral o social.
Entre las actuaciones que se verán beneficiadas se encuentran los programas destinados a la formación y promoción de empleo de las mujeres, aquellos que impulsen modelos coeducativos en los ámbitos familiar, escolar, laboral y social.
Además, también se beneficiarán de estas ayudas las actividades orientadas a fomentar la corresponsabilidad doméstica y la conciliación de la vida familiar y laboral, así como las acciones de integración social y atención a mujeres en situación o riesgo de exclusión social, entre otros.
La cuantía de la subvención, que oscila entre los 500 y los 1.500 euros por municipio, viene determinada por distintos criterios, entre ellos el poblacional, el porcentaje del presupuesto de la Concejalía de Mujer del correspondiente ayuntamiento o el tipo de proyecto.
La directora del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, María Silvestre, ha señalado hoy que en Euskadi 66 empresas tienen planes de igualdad aunque ha denunciado que la ley que obliga a empresas de más de 250 empleados a contar con dichas iniciativas "no se cumple al cien por cien".
El Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde, la dirección del Gobierno Vasco para la Atención a las Víctimas de la Violencia de Género y la Asociación de Municipios Vascos-Eudel han editado una guía didáctica para ayudar a los ayuntamientos de Euskadi a elaborar una ordenanza para la igualdad basada en criterios comunes.
