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III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 20011-2014
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Las mujeres se encargan tres veces más que hombres de los dependientes, según un estudio
15/09/2008 12:30 | Enviado por webmaster2 | Link permanentes | Actuaciones por la IgualdadFuente: Madrid, 3 sep (EFE).(cantabriaconfidencial.com)
- La mujeres se encargan tres veces más que los varones del cuidado de familiares dependientes, según un estudio elaborado por la Universidad Rey Juan Carlos para la Fundación "Familia" difundido hoy.
El análisis, titulado "El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares", también pone de manifiesto que más del 80 por ciento de la población asegura tener a su cargo en la unidad familiar personas dependientes (hijos, personas mayores o discapacitados).
La investigación, que ha sido elaborada a partir de más de 1.000 encuestas telefónicas a personas de entre 18 y 65 años y de grupos de discusión, revela que es más en las mujeres, el 61,8%, -frente a los varones, el 20,67%,- en las que recae la responsabilidad de encargarse de estas personas.
El estudio -dirigido por los profesores Manuel Arenilla y Santiago Leguey- pone de relieve las dificultades con las que se encuentran las personas con familiares dependientes a su cargo para conciliar la vida laboral con la familiar, según una nota difundida hoy por el citado centro universitario.
"El legislador ha apostado por el reconocimiento de una serie de derechos (permisos y reducciones de jornada, suspensión del contrato de trabajo por maternidad o adopción, entre otros) que tienen como principal protagonista a la mujer, mientras el hombre aparece situado en un segundo plano", aseguran los investigadores.
"Sin embargo, la atribución de una serie de derechos específicos a los trabajadores para atender responsabilidades familiares ha desplegado un efecto negativo sobre la contratación femenina", indicaron.
En este sentido, subrayaron que ha propiciado en el ámbito de la empresa privada justo lo contrario de lo que se pretendía ya que un 43 por ciento de las empresas opina que las responsabilidades familiares "limitan el rendimiento laboral, especialmente de las mujeres".
Del 81 por ciento que declara tener personas dependientes a su cargo, el 76 por ciento es trabajador activo, de acuerdo con el estudio.
Los que no tienen actividad laboral remunerada aducen como principal causa para no trabajar la dificultad para poder compatibilizarla con las necesidades de atención familiar (el 34,4 por ciento), porcentaje éste que asciende al 38,1 por ciento en las mujeres frente al 20,5 por ciento de los hombres.
Las valoraciones globales de las medidas de conciliación familiar aplicables a las empresas tienden a valores medios (5), excepto las relacionadas con el teletrabajo que con un 1,9 se presenta como una fórmula desconocida y mal valorada por los encuestados.
La otra medida de conciliación peor valorada es la jornada partida, que oscila entre tres y cuatro puntos.
La del resto de medidas está por encima del seis, especialmente la jornada continua y la fórmula mejor valorada es la flexibilidad de horarios a la hora de entrar y salir del trabajo con medidas de 7,4.
El estudio -dirigido por los profesores Manuel Arenilla y Santiago Leguey- pone de relieve las dificultades con las que se encuentran las personas con familiares dependientes a su cargo para conciliar la vida laboral con la familiar, según una nota difundida hoy por el citado centro universitario.
"El legislador ha apostado por el reconocimiento de una serie de derechos (permisos y reducciones de jornada, suspensión del contrato de trabajo por maternidad o adopción, entre otros) que tienen como principal protagonista a la mujer, mientras el hombre aparece situado en un segundo plano", aseguran los investigadores.
"Sin embargo, la atribución de una serie de derechos específicos a los trabajadores para atender responsabilidades familiares ha desplegado un efecto negativo sobre la contratación femenina", indicaron.
En este sentido, subrayaron que ha propiciado en el ámbito de la empresa privada justo lo contrario de lo que se pretendía ya que un 43 por ciento de las empresas opina que las responsabilidades familiares "limitan el rendimiento laboral, especialmente de las mujeres".
Del 81 por ciento que declara tener personas dependientes a su cargo, el 76 por ciento es trabajador activo, de acuerdo con el estudio.
Los que no tienen actividad laboral remunerada aducen como principal causa para no trabajar la dificultad para poder compatibilizarla con las necesidades de atención familiar (el 34,4 por ciento), porcentaje éste que asciende al 38,1 por ciento en las mujeres frente al 20,5 por ciento de los hombres.
Las valoraciones globales de las medidas de conciliación familiar aplicables a las empresas tienden a valores medios (5), excepto las relacionadas con el teletrabajo que con un 1,9 se presenta como una fórmula desconocida y mal valorada por los encuestados.
La otra medida de conciliación peor valorada es la jornada partida, que oscila entre tres y cuatro puntos.
La del resto de medidas está por encima del seis, especialmente la jornada continua y la fórmula mejor valorada es la flexibilidad de horarios a la hora de entrar y salir del trabajo con medidas de 7,4.
